（一）岗位职责：

1. 负责拟定公司的发展战略，并实施人力资源管理战略，以支持业务拓展。

2. 对组织架构和岗位配置进行优化，构建人才梯队，以提高组织效率，制定人力资源规划方案，并监督方案的执行。

3. 完善人力资源及行政管理体系，促进企业文化的发展。

4. 负责行政管理，包括办公环境、固定资产、后勤支持及企业合规事宜。

5. 对人力资源及行政预算进行优化，控制成本并提高资源利用效率。

6. 与业务部门协作，提供专业支持，推动管理决策的实施。

（二）任职资格：

1. 全日制本科及以上学历，年龄介于35至45岁之间。

2. 具有10年以上行政人事管理经验，具有初创企业工作背景者将优先考虑。

3. 对现代企业人力资源管理模式有深刻理解，并拥有丰富的实践经验，对人力资源管理的各个职能模块应有深入认识，同时熟悉国家及广东省的相关政策和法律法规。

4. 具备出色的计划制定与执行能力，展现出亲和力，并具有强大的激励、沟通、协调及团队领导能力，以及高度的责任心和事业心。

5. 具备优秀的交际能力、组织协调能力、沟通技巧以及解决复杂问题的能力。

（一）岗位职责：

1. 战略规划：制定集团财务战略，统筹财务体系优化与数字化转型，确保合规经营与战略目标达成。  

2. 预算与决策：主导全面预算管理，监控执行并提供经营决策支持，推动资源高效配置。  

3. 成本管控：建立集团级成本优化体系，监督降本增效，提升整体盈利能力。  

4. 资本运作：统筹资金规划与投融资管理，保障资金安全并优化资本结构。  

5. 税务筹划：制定税务战略，设计合规节税方案，防范税务风险。  

6. 风险管理：建立财务风险预警机制，定期评估并制定应对策略，确保经营安全。  

7. 团队管理：搭建高效财务团队，优化人才培养与考核机制，提升组织效能。  

（二）任职要求：

1.硕士以上学历（学历全日制本科硬性要求），32-45岁，具备8年以上制造业财务工作经验，其中 3 年以上财务经理管理工作经验，熟悉制造业财务运作模式与行业特点。

2. 精通财务报表分析、预算管理、成本控制、税务筹划、资金运作等专业知识；具备中级会计职称、注册会计师优先。

3.熟悉使用各类财务软件和ERP系统。

4.具备财务战略思维，通过财务数据支持企业目标实现。

5.拥有较强领导能力、团队管理能力与沟通协调能力。